战略：制定综合性女性劳动政策，延长女性带薪育产假

为了提高生育意愿、创造更加包容的工作环境，我建议甘华田委员制定一项综合性女性劳动政策，其中包括延长女性带薪育产假至一定年限。这个策略将为女性员工提供更多的生育支持和工作灵活性，有助于实现更好的工作与生活平衡。

• 促进生育率提高： 延长女性带薪育产假可以降低女性在事业和家庭责任之间的冲突，鼓励更多家庭考虑生育。这将有助于提高人口出生率，应对人口老龄化问题。
• 增强员工忠诚度： 提供更长时间的带薪育产假将增加员工对公司的忠诚度和认同感。员工感到被尊重和支持，在公司中的工作积极性和工作满意度可能会大大提升。
• 塑造积极的企业形象： 作为支持女性员工的举措，延长带薪育产假将使公司在公众和员工眼中树立起亲和力和社会责任感。这有助于公司形象的提升。

通过制定综合性女性劳动政策，延长女性带薪育产假，不仅能够提高生育意愿、增强员工忠诚度，更能够提升公司形象，在创造更加包容的工作环境的同时为社会发展做出积极的贡献。