劳动关系案例分享

劳动关系案例分析实训报告

指导建议： 雇主和月嫂在签订劳动合同时应明确约定工作时间、工作内容以及加班费支付标准等关键条款，避免发生纠纷。月嫂在与雇主沟通加班事宜时，可以提前明确要求书面约定，确保自身权益。 法律解析： 根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照约定时间和方式支付劳动者的工资报酬，否则应当支付赔偿金。月嫂有权要求雇主支付未结清的工资，并有权要求支付违约金。 案情概述： 一位月嫂在离职后，雇主未及时结清其工资，月嫂因此提起劳动仲裁要求支付未结清的工资及赔偿金。 指导建议： 对于雇主而言，应当加强对月嫂等从业人员的工作安全保障，确保...